최저임금제는 근로자의 최소한의 생활을 보장하기 위해 정부가 임금의 최저 수준을 정하는 제도입니다. 이 제도의 목적은 근로자의 노동 가치를 적정한 수준에서 인정하고, 근로자들의 생활 안정과 노동력의 질적 향상을 도모하는 것입니다. 최저임금은 국가별, 지역별, 산업별로 다를 수 있습니다. 고용주는 법정 최저임금 이상의 임금을 지급해야 하며, 그렇지 않을 경우 처벌을 받게 됩니다. 최저임금제는 근로자들의 경제적 보장뿐만 아니라 사회적 불평등 축소와 빈곤 감소에도 기여할 수 있습니다. 그러나 잘못된 정책 적용에 따라 고용 감소, 중소기업의 부담 증가 등 부작용이 발생할 수도 있습니다. 최저임금제 도입으로 인한 부작용은 다양하지만 주요 부작용은 다음과 같습니다. 1. 고용 감소: 기업들이 높은 임금을 지불해야 하..
